30代の転職は惨め？30代の転職成功のカギとなるものとは

30代の転職は20代の転職の時と違ってスキルやキャリアが重要視されますが、そんな30代の転職はみじめなのかについて詳しく紹介します。

30代の転職は惨めかどうかはその人の状況による

結論から言いますと30代の転職が惨めかどうかについてはその人の状況によります。

例えばジョブホッパーで20代から転職を繰り返していて30代になってもまだ転職をしているとどうしても惨めと思ってしまいがちになります。

ですが今よりもさらに年収を上げたいと思ってキャリアアップをするために転職をする際は積極的な考えで転職をするので、惨めと思う必要はありません。

30代の転職での採用は今まで何をしてきたのかやマネージメント経験等があるかなどを判断されるので、自分の職歴と今までの職務内容から企業が求めている人材に適した仕事を選んでみるのがおすすめです。

30代でも転職する人は一定数いる

30代でも転職する人は全体の20~30パーセント程で一定数いることは数値でも明らかになっています。

日本では終身雇用が基本となっていますが、時代の変化とともに30代でも転職することが当たり前となってきていることも事実です。

30代からの転職を成功させるためのポイント

現職で何か一つ功績となることを実践してみる

まだ現職を退職していない際は、なにか一つ次の企業での面接時にアピールできるような功績となるようなことを実践してみましょう。なんとなく毎日出勤と退社を繰り返すだけではなかなか面接時にアピールできることが限られてくるので、もし面接でのアピールポイントに自信が無いならぜひこの方法を実践してみてください。

自分が転職したい企業や職種では何を求めているのかを分析する

自分にとって良かったと言える転職を実現するためにも、これから自分が転職したい企業や職種ではどんな人材を求めているのかをしっかりと分析する必要があります。必要なスキル、資格、業界経験、等々を事前にネットで調べて本当に自分がその企業や業界で仕事をしたいなら特に分析するようにしましょう。

コミュニケーション能力は重要

コミュニケーション能力はどの年代の転職においても重要視されます。

業務が円滑に進むようにするためにもコミュニケーション能力は転職をする前提では必須のツールと言っても過言ではありません。

30代向けの転職エージェントを活用するのもおすすめ

転職エージェントとは無料で転職先の紹介、就職相談や、履歴書・職務経歴書の添削や企業との面接対策等も行ってくれるサービスで、自分だけで転職活動をすると不採用が続いてしまったりして上手くいかないことがありますが、転職エージェントなら自信の企業が営業を行っている企業と面接をするので、採用される確率を上げることができます。

転職エージェントは次のような方におすすめです。

上記に当てはまる方はまずは無料登録をしてみましょう。

■ 転職支援実績NO1、非公開求人も豊富で年齢制限無し
→リクルートエージェント

■ 高年収ハイクラス転職に特化したエージェント
→JACリクルートメント

まとめ

今回は30代の転職が惨めかどうかについて紹介しました。

他のサイトでも似た記事が紹介されていますが、筆者は惨めかどうかはその人の状況によると思っています。これから転職を考えておられる方はぜひ今回紹介した内容を参考にしてみて転職を成功させてみてください。