人事評価が低いから頑張らないのはやばい？人事評価に不満がある方必見！

社員の日頃の働きぶりを評価する人事評価。この人事評価が給与や賞与などにも反映されるのですが、人事評価が低いとどうしても仕事に対してのモチベーションも上がりませんよね。

上司の人事評価が低いことが仕事を頑張らないのはやばいのかについて今回は詳しく解説します。

人事評価が低いことで生じる問題

人事評価が低いことで生じる主な問題については

等があります。

なぜ人事評価が低いのかについて理由を見つけ出す

人事評価が低いことを理由に転職するにしても、転職した際にまたすぐに同じ理由で退職してしまう可能性もあります。そのような事態に陥らないようにするためにも、なぜ人事評価が低いのかについてしっかりと理由を見つけ出して自身を分析する必要があります。

人事評価が低い理由

人事評価が低い主な理由については

等があります。

以下で簡単に説明すると

仕事でミスが多い

仕事でミスが多いとどうしても人事評価が低くなってしまいます。

そもそも取り組んでいる仕事が自分に合っていない場合もあるので、ミスが多い理由について考えてみましょう。

仕事が遅い

仕事が遅いことが原因で人事評価が低くなってしまうことがあります。

同じことの繰り返しの作業等では、よりスピードが求められるので単純作業が苦手な方には苦痛に思ってしまうようです。

上司とのコミュニケーションがほとんどない

上司とのコミュニケーションがほとんどないとが原因で人事評価が低くなってしまうことがあります。

実はコミュニケーションは仕事をする上で一番重要なポイントと言っても過言ではありません。上司とコミュニケーションを多くとっているだけでそれが好印象につながり、人事評価が上がることもあったりします。

上司から嫌われている

上司から嫌われていることが原因で人事評価が低くなってしまうことがあります。

そもそも何をしても上司から嫌われている場合等は、とにかく何に原因があるのか理由について考えてみましょう。

評価システム自体に問題がある

評価システム自体に問題があることが原因で人事評価が低くなってしまうことがあります。

会社が独自に作成した評価システムに明らかな問題があると、どんなに努力をしても人事評価は上がりません。

会社の経営状態が悪い

会社の経営状態が悪いことが原因で人事評価が低くなってしまうことがあります。

会社が社員の給与やボーナスを上げることができず、人事評価自体を低くしなくてはならならざるを得ない状況に陥ってしまっており、このような場合はどうしても厳しめの人事評価をされることがあります。

人事評価を上げるためのコツ

人事評価を上げるためのコツとしては

等があります。

まずはとにかく努力をしてみてみましょう。もしかしたらその努力をしている姿が上司にも認められるかもしれません。

そして今の取り組んでいる仕事で、何か一つ結果を出してみましょう。仕事で結果を出すことは自信が成長した証明にもなり、会社にとっても利益となるので結果を出すことは人事評価を上げることへの最も近道となるはずです。

転職は最終手段

転職は最終手段として理解しておくのがおすすめです。

上記でも少し記述しましたが、転職した際にまたすぐに同じ理由で退職してしまう可能性もあります。

自信が長く続けていくことができる職種や職場、仕事を見つけ出すことが重要となってきます。

転職するなら転職エージェントの活用もおすすめ

もしも転職を視野に入れるなら転職エージェントの活用もおすすめです。

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まとめ

今回は人事評価が低いから頑張らないのはやばいのかについて紹介しましたが、会社に属する以上はどんなに微々たる給与でも頑張らないといけないのは当然ですが、なかなかモチベーションが上がらないのが実際問題多くあるようです。

転職は最終手段ですが、転職した際にまたすぐに同じ理由で退職してしまう可能性もあります。

そもそもなぜ人事評価が低いのかについて理由を見つけることが重要で、どのように対処していくのかについて上記で説明した内容をぜひ参考にしてみてください。