「出戻り社員」が職場で嫌われる理由とは？成功するための再入社術とは？

一度退職した会社に再入社する、いわゆる「出戻り社員」

近年、労働人口の減少や多様な働き方の推進により、出戻り社員を受け入れる企業が増えています。しかし、一方で「出戻り社員は嫌われる」という声も耳にします。なぜ出戻り社員は嫌われることがあるのでしょうか？ そして、出戻り社員として成功し、職場で良好な人間関係を築くためにはどうすればよいのでしょうか。

出戻り社員が嫌われる主な理由

出戻り社員が周囲からネガティブな感情を抱かれる背景には、いくつかの共通する理由があります。

等があります。

それでは以下で詳しく解説します。

一度会社を辞めたというレッテル

「一度会社を辞めた」という事実は人間関係にも多少は影響します。

会社が大変な時期に辞めていたり、多くの人が残業していた中で定時に帰っていたような過去があると、「会社を裏切った」「大変な時に逃げた」という感情を抱かれやすいです。「またすぐに辞めるのでは」と思われてしまったりすることも、退職前にあまり良い印象を与えていなかった場合は、どうしても周囲にはそのイメージが先行してしまいます。

環境の変化に対応できていない

過去の経験や役職を盾に、現職の社員や新しい上司に対して「昔はこうだった」「もっとこうした方が良い」といったアドバイスをしたり、批判的な態度を取ったりすると、普段から上から目線になってしまい反感を買ってしまいます。

周囲からの不公平感や嫉妬

再入社時の給与や役職が、既存社員の努力に見合わないほど優遇されているように周囲に感じられると、嫉妬や不満の対象になります。

特に、退職時よりも高い条件で戻ってきた場合、この傾向は著しくなってしまいます。

出戻り社員が職場で成功するための再入社術とは

出戻り社員として円滑に職場に溶け込み、活躍するためにはどうすれば良いのでしょうか？

中でも以下のことを意識することが重要です。

等、以下で詳しく解説します。

謙虚な姿勢と感謝を忘れない

最もこれが大切だと言っても過言ではなく、一度会社を辞めたという事実を重く受け止め、再入社後は「新入社員」のつもりで謙虚な姿勢を貫きましょう。過去の経験や実績はあくまでも参考とし、目の前の業務や新しい環境に真摯に向き合うことが大切です。

積極的なコミュニケーション

周囲の意見や話に耳を傾け、相手の考えを理解し、良好な人間関係を築くために、自ら積極的にコミュニケーションを取ることが不可欠です。

変化を受け入れながら周囲と順応する努力をする

以前のやり方にとらわれず現在の会社のルールやプロセスに則って業務を進め、必要であれば新しいスキルや知識を習得する努力も惜しまないようにしてみましょう。

過去のネガティブな発言は避ける

以前の不満や、退職時に経験したネガティブな出来事を周囲に話すのは避けましょう。

まとめ

「出戻り社員」という言葉にはどこか特別な響きがありますが結局のところ彼らも会社の一員であり、他の社員と同様に仕事への貢献と周囲との協調が必要となります。

重要なのは、「一度離れた会社に再び戻る」という事実が持つ複雑な感情や先入観を理解し、それを乗り越えるための努力を怠らないことです。謙虚な姿勢で感謝を忘れず、積極的にコミュニケーションを取り変化に柔軟に対応する。これらの心がけがあれば出戻り社員も職場で信頼され、活躍することができるでしょう。

もしあなたが「出戻り」を考えていたり、あるいはすでに「出戻り社員」として働いているなら、この記事があなたにとって役に立つはずなのでぜひ参考してみてください。